张广瑞文旅融合促进文化自信融合跨界是大势所趋

2020年1月29日 Off By xmseller.com

人民网北京12月19日电(赵竹青)今天上午,由人民网主办的第三届文旅产业融合发展论坛在北京举行。中国社会科学院旅游研究中心名誉主任张广瑞出席并分享了他对文旅产业的思考。张广瑞表示,文化和旅游融合有利于促进民族文化的自信,增强社会和谐和包容,同时,两个产业在相互融合的同时,也应考虑与其他产业之间更加多元的融合。

“人对文化需求产生了旅游的欲望和动机,而特有的文化资源目的地对出行产生了吸引力。”张广瑞从分析文化和旅游之间的相互关系谈起,认为文化体验能为到访者赋能,旅游活动可以促进主客之间彼此文化的了解、理解和传播。同时,文化旅游常被视作旅游类的产品,是构成大旅游的一个组成部分。

此前,某连锁便利店被曝出要求全体员工考逻辑和数学,达到要求后方可继续在岗工作。该公司创始人解释称,“数学逻辑好,绩效不一定超越预期,数学逻辑不好,绩效很难达成预期。”

法院解释认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

“今天出100张各种款式的小年图……”近日,一条要求设计师在一天内做出“100张小年图”和“50张明天的早安图”供挑选的聊天记录在网络热传。该公司回应称“这很正常,去与留取决于员工”,目前相关的两位设计师已经提出离职。这也被许多网友质疑该公司有变相裁员的嫌疑。

“公司不会每年都实行末位淘汰。只要一裁员,那一定是需要节约人力成本了。”程沁立刻明白了公司的意图。

律师:超市行为涉嫌侵犯消费者权益

法律界人士提示,面临被裁员,员工要多留个心眼。比如保留好加班证据、手机APP打卡记录、写有作息时间的规章制度、考勤制度等,以争取到自己的合法权益。

HR的裁员“多部曲”

近日,不少在物美大卖场志新店购物的消费者发现,平时能随意使用的购物车居然被锁了起来,需先下载“多点”APP安装之后,才能扫码解锁使用购物车。此外,超市还停止使用原来的卡片式超市会员卡,使用多点APP付费才能享受会员优惠。

“文化和旅游融合是两个产业实现多元融合的一部分,也许是最应该融合的一种方式。但绝不是唯一的选择。”张广瑞说,不同产业的相互融合与跨界合作,是全球化深入发展的时代需求,时代发展的大势所趋,无论是文化还是旅游,都有许多和其他产业融合合作方式,实现多赢的叠加效果。 

张广瑞提到,2018年文化和旅游部的诞生,一改过去的发展路线,把彼此消耗变成相互赋能,把产业融合从民间努力提高到政府行为,是文化和旅游融合发展的新起点、新高度。

比如,不合理的工作安排、无故降低福利待遇、不合理的纪律考核等花式裁员手段让许多劳动者被迫忍气吞声。同时,在年终奖、加班补贴、离职赔偿究竟给不给、给多少等问题上也容易产生劳资双方的争议。

“花式裁员”实则“花式违法”。企业裁员须依法依规进行,员工也要擦亮眼,提高维权意识。

在去年备受关注的网易裁员事件中,涉事员工称自己在生病后,网易采用各种方式希望其离职,避免进行N+1(每工作1年补偿1个月工资)的离职赔偿。网易回应,在沟通和处理过程中,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等不妥行为。

接着是与员工面谈。“能劝说员工直接辞职是最好的处理结果, 因为这样既能顺利裁员,又能节约一笔赔偿金。”4年的工作经验让程沁积累了不少“好言相劝”的技巧,“比如和对方说,领导和同事在今年的互评中给你打分都不高,你在这里继续干也不开心啊。还有的员工因为生病,出勤率不满,就建议他不如先回家好好休息一下。”

程沁表示,这些劝退的方式还算“客气”。她有认识的HR还曾把不愿意自己走人的员工工位换到一个厕所门口的小桌子。有的企业采用调岗、换工作地点等方式逼迫员工辞职。还有的企业因为项目无法推进,直接以试用期间被证明不符合录用条件为由,辞掉已经入职几个月的应届毕业生。

想使用购物推车,先下载手机APP软件

“强制要求下载APP,限制和排除了部分消费者的使用,侵害了消费者自主选择服务和商品的权利,涉嫌歧视消费者。” 北京康普律师事务所的侯华龙律师认为,除了涉嫌捆绑推销外,商家强制消费者下载、使用APP的行为,还可能带来支付安全问题。尤其是老年人,防范此类风险的能力比较低。对于已经下载使用的消费者,侯华龙律师认为,经营者通过APP搜集用户的信息,应当符合《消费者权益保护法》第29条的规定,应当经消费者同意并不得泄露,未经同意不得发送商业性信息。

文并摄/北青社区报 蔡健雅

经过部门领导和HR的两轮劝说,一些员工可能会提交书面辞职后走人。但HR总会遇到一些难啃的“硬骨头”。这时候,日常的纪律考核就派上用场了。

当公司宣布裁员的时候,意味着HR要去找“证据”。

对于那些最后谈不拢的员工,程沁还有一招“杀手锏”,用离职证明以及下一份工作的背景调查作为交换的条件。

程沁所在的公司实行手机APP打卡,平常总会有一些员工请别的同事代打卡。“这种纪律问题如果不是非常恶劣,我们一般不会用作辞退员工的理由。但到了裁员的时候,这些‘污点’都会被拿出来说事。”

张广瑞认为,文化和旅游产业的融合,不仅促进两个行业的长足发展,还有一个共同大目标,就是促进民族文化的自信,增强社会和谐和包容,“因此文化和旅游部提出的‘宜融则融,能融尽融,以文促旅,以旅彰文’这种文旅融合的方针是非常正确的、及时的、有效的。”

2016年5月,贾某入职上海某公司担任产品经理。2018年10月,该公司以贾某严重违反员工手册规定为由解除劳动合同。最终,法院二审判决该公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金、周六加班工资、未休年休假折算工资给贾某。

1月7日下午,记者来到物美大卖场志新店。一进超市入口,记者发现墙上张贴着“智能锁购物车”的宣传海报。超市购物车用铁链穿在了一起,每一个都上了锁,购物车的锁上印有二维码,并写着“APP扫码用车”,旁边的超市工作人员正在指导消费者下载安装手机APP软件。

“我们不是在跟你协商”

第一步,按考评情况圈出要淘汰的人。

时至岁末,裁员的话题引发员工的高度关切。《工人日报》记者调查发现,为了保证裁员进度,乃至尽可能地帮助企业节约裁员成本,HR会有一些自己的“套路”。

蒋先生曾在北京一家保险公司工作,年底公司以业务方向调整为由与其协商解除劳动关系,并承诺按照“N+1”的标准进行赔偿。其中并不包括他本该在年底拿到的年终奖。“HR告诉我,今年年终奖改在第二年3月份才发。年底离职就拿不到年终奖了。”蒋先生说。

临近年底,在安徽一家电子科技企业担任HR的程沁(化名)收到了领导通知,“今年实行末位淘汰,你赶紧整理一下各部门的绩效考评情况。”

2019年12月末,在一条网友曝光的视频中,某租车公司的HR在一名员工的工位旁让其在解除劳动关系通知书上签字,并对该员工宣布单方面解除劳动关系。该公司HR态度强势地表示,“我们不是在跟你协商,是单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委。”

原会员卡作废,不用APP没有优惠价

“你还是下载一下这个APP吧,安装好马上就能用。用APP结账还有会员优惠,你不下载享受不了优惠。”当记者以手机内存已满为由表示无法下载APP时,超市的工作人员表示,不下载APP则无法享受会员权益。“他们从去年年底就通知我们原来的会员卡不能用了,想享受会员价得用多点来付账,不然只能是按原价购买。”一位消费者告诉记者。记者留意到,在超市的醒目位置,海报宣传用多点APP支付可以享受会员待遇。

索要赔偿应注意保留证据

当裁员已成定局,员工期望尽可能多的拿到裁员补偿,而企业希望裁员的成本越低越好。记者在中国裁判文书网检索时发现,在法律实践中,在经济补偿金、年终奖、年休假折薪、加班费等认定方面容易产生争议。

有人力资源管理专家认为,企业在解除劳动合同时,要注意处理方式,如协助员工做好失业补助以及尽可能提供再就业帮助,免除员工的后顾之忧。不合理的花式裁员手段也会对企业声誉乃至留任员工产生不良影响,不利于企业在行业内的长远发展。

公司统一要求,不便之处将向上级反馈

正准备进入超市购物的王女士看着“上锁”的购物车犯了难。王女士表示,自己今年70多岁了,眼睛看不清楚,加上对智能手机本来就不大熟悉,除了打电话、发微信,别的手机功能基本不用,所以一直习惯用现金和老年卡结账。“不下这个APP,就不能用购物车,这对我们这样的老人太不方便了!”

记者走访发现,除了志新店,物美紫竹桥店也存在同样的情况。超市工作人员向记者解释,下载安装APP才能使用购物车和会员是总部下发的决定,只能拿多点去扫,现在是每个店的情况都一样。“因为经常出现购物车丢失的情况,加上需要专门的工作人员加大成本,所以设置了开锁程序,同时也是为了方便大家。”据了解,多点APP是一款融合到店和到家全场景的移动购物手机应用,品类覆盖生鲜日百等日常消费品。2015年物美与多点达成战略合作,在商品、采销、物流、会员等方面进行合作。对于因此给消费者带来的购物不便,工作人员表示会将情况向上级反映情况。

“如果对方不肯接受我们给出的离职条件,就会写诸如不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等理由。这会影响到他们接下来的求职。”程沁说。